Die extreme Hitze der letzten Tage hat den Mitarbeitern sowohl im Berufs- als auch im Privatleben erhebliche Beschwerden bereitet. Um allen einen sicheren und angenehmen Sommer zu ermöglichen, hat Nanjing Wasin Fujikura Optical Communication Co., LTD. nach sorgfältiger Abwägung beschlossen, die Gewerkschaft zu mobilisieren, um Kühlmaterialien zu erforschen und bereitzustellen. Dies soll den Mitarbeitern in der ersten Reihe als Zeichen der Unterstützung und Ermutigung dienen.
Am Nachmittag des 31. Juli besuchte Li Wei, Geschäftsführer von Nanjing Wasin Fujikura, zusammen mit einigen Unternehmensleitern die Glasfaser- und Kabelproduktionsstätte. Zunächst besichtigten sie die Arbeitsbedingungen vor Ort und führten anschließend Gespräche mit dem Leiter des Schulungsseminars, um sich ein umfassendes Bild von der aktuellen Produktionssituation unter den hohen Temperaturen zu machen. Im Anschluss verteilten sie Hitzeschutzartikel an die Mitarbeiter in der Produktion und betonten die Wichtigkeit des persönlichen Gesundheitsschutzes beim Bedienen der Anlagen bei heißem Wetter. Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter ihr körperliches und seelisches Wohlbefinden bewahren und eine positive Arbeitseinstellung entwickeln, indem sie die Betriebsabläufe strikt einhalten und der Sicherheit unter diesen anspruchsvollen Bedingungen höchste Priorität einräumen.
Die gezeigte Wertschätzung sorgte nicht nur für ein Gefühl der Erfrischung und Erholung, sondern hob auch die Arbeitsmoral. Diesen Sommer organisierten wir ein „Cool Comfort“-Event, um unseren Mitarbeitern nicht nur Entspannung zu bieten, sondern auch die Wertschätzung unseres Managements für sie zum Ausdruck zu bringen. Die Mitarbeiter in der Produktion haben den Wunsch geäußert, diese positive Energie in Begeisterung für die Arbeit umzuwandeln. Dies stärkt ihre Resilienz und erhöht die Arbeitsmoral, da sie Herausforderungen mit vollem Einsatz annehmen, verschiedene Produktionsaufgaben qualitativ hochwertig und quantitativ erledigen und gemeinsam zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Veröffentlichungsdatum: 12. August 2024